近日，利用业余时间拜读了《企业就是我的船》一书，全书共九章，逻辑清晰，通俗易懂，示例鲜活，深刻阐明“公司是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，船的命运就是所有人的命运!”，同船合命。对刚入职场的新人来讲此书尤如鸡汤盛宴，是方向是指引，也可以说是职场宝典。对有一定职场经历的老员工而言，更像咖啡，提神醒脑，有警醒、有匡正但更多的是鼓舞，闻着浓香，喝着味苦，但最后又甘甜入味。
一、同船合命，感恩平台
工作10余年，我深刻地体会到个人的前途命运与企业的生存发展休戚相关，企业发展需要员工添光加彩，员工的成长也需要企业作为发展平台，是一个命运共同体。企业是我的船，我是船上一员，同在一条船上，我将与“船”同生死、共命运，因为——这是我们的船！
当我选择能投攀枝花公司并有幸成为其中一员时，我的命运就和公司牢牢地联系在一起，公司的前途决定着我的未来，公司的发展方向就是我的人生努力的方向。既然已经身在船上，我们就应该怀着一颗感恩的心来对待我们的船，不忘刚上船时的初心，用包容、积极向上的正能量更加用心地投入到工作中去，与公司风雨同舟、共铸辉煌。
二、履职尽责,心有舱门
企业是船，每一个员工，就好比每一位船员，都有自己的岗位，都有自己的职责, 清楚自己的定位, 认真做好自己本职工作, 公司这条船才能正常航行。
企业是船，每一个部门就好比每一个舱室，舱室之间既互联互通又相互隔离，一舱进水，其他补救，才能将损失降到最低。船员既要明确自己的定位，更要做到心有舱门，积极配合其他部门的工作，相互补位而不是相互拆台，这样的船才更加安全可靠，才能航行得更远。
参加工作之后，我长期负责人力资源管理事务，深感责任重大，工作上来不得半点马虎。一方面要竭尽全力为公司的发展大局服务，传播公司文化，执行公司管理制度；另一方面要在公司与员工之间架起沟通的桥梁，为员工带去暖心服务，增加公司凝聚力，大力倡导团队合作精神。2018年既是公司“能力建设年”，也是混凝土浇筑高峰年，要实现“双过半”目标（浇筑量过65万方和坝高过33米），为2019年底实现三期截流、2020年首台机组发电、2021年全面建成攀西一流电站目标奠定坚实的基础。要完成各个时间节点目标任务，需要我们共同努力。不管我们之间的差距有多大，不论优秀还是平庸，我们都应该用自己最真挚热情的心，在平凡却不平庸的岗位上奉献自己的激情与智慧，确保我们的船抵达胜利的彼岸。
三、忠诚无价，永远不做背叛的水手
如果说感恩是做人之本，那么忠诚就是立业之柱。忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是努力工作、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。因为忠诚，它可以引领着我们获得尊重、信赖和荣耀，让我们有足够的耐心和韧劲，战胜工作中的繁琐和困难，直至抵达成功的彼岸。
四、不断学习，永葆活力
当今时代，知识更新较快，唯有通过不断学习才能开拓视野，才能把工作做的更好，才能不被时代所抛弃。我们无论处在什么岗位都不能停止学习的脚步，要把工作当成是学习的殿堂，只有通过这种不断地学习来适应工作的需要，才能用自己的所学所想更好的为公司服务，为自己的团队提供最好的保障。不断学习是一个团队进步的灵魂，是一个企业兴旺发达的不竭动力，更是个人积极进取、追求进步的精神状态和保持发展活力的重要源泉。企业是船，要想让其不断前行，就得不断学习，不断努力，这样才能获得源源不断的动力，推动着企业去征服广阔的海洋。
企业就是我的船，只有贡献才能享有，只有把船建设得更好更大，我们才能得到更多的收获。只要我们人人努力去做好自己的事情，多一些理解，少一些牢骚，多一份贡献，少一分索取，多一点节约，少一点浪费，增强与企业同发展、共命运的使命感和责任感，就一定能使我们的“船”航行的更好，更远，为企业也为我们自己，打造出美好的未来！
（卢春丽 供稿）
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