新解“做一天和尚撞一天钟”

记得我的小学老师最爱用“做一天和尚撞一天钟”来批评那些学习不努力的“后进”学生，今天在阅读《敬业就是敬自己》时，又见到畅销书作家、人力资源管理专家何山用“做一天和尚撞一天钟”来批评那些“工作不敬业的人”、“职场中最失败的人”。

我的小学老师和何山是认为“做一天和尚撞一天钟”这种态度是对学习（工作）的应付，得过且过、敷衍塞责，而我觉得，这实在冤枉了那些“撞钟”的“和尚”，其实，“撞钟”正是“和尚”忠于职守、认真负责的表现。“做一天和尚撞一天钟”这种态度对绝大多数职场人来说，是值得肯定的、提倡的，只要你每天都“把钟撞响了”。

绝大多数人的一生是平谈的，绝大多数人职场人的工作是平凡的，并非要“处于社会上层”才是工作的目标、成功的标志，因此，我认为：

第一、“做一天和尚撞一天钟”是最基本的工作职责和工作任务，只要完成了工作职责和任务，就是“忠于职守”的人，而非“不敬业的人”、“最失败的人”。

第二、每天都“把钟撞响了”是最起码的工作要求，只要完成了工作职责和任务，就是具备“职业道德”的人，而非“轻视自己的工作，看不起自己的工作”的人。尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献精神。

第三、每天要把“钟”撞得整个寺庙中人人都能听到，就是“尽职尽责”的人。这也不容易，既要准时到岗，也要用心去思考，要撞在该撞的地方。

第四、“敬业”要倡导积极向上的价值观，不要仅仅安于“做一天和尚撞一天钟”的现状，可以试着去做“挑水”“劈柴”“读经书”一类的事情，一是可以通过“挑水”“劈柴”展现你除“撞钟”以外的工作能力，二是通过“读经书”提高的自身能力水平，说不定哪天你就会晋升为“主持”了。

第五、每个人的生活的环境、受教育程度、能力水平、道德修养等方面都是不相同的，从事的工作（职业）也就在不同的层级，因此，对于不同层级的人来说，“敬业”的要求也是不一样。怡安翰威特（全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司，具有六十多年的丰富经验）研究发现，从具体行为行为表现上来看，具备以下三种行为（3S）的员工，可以被认为是敬业的员工，包含乐于宣传（say），就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、客户与潜在客户，说企业的好话；乐意留下（stay），就是员工有留在组织内的强烈欲望；全力付出（strive），这是敬业的最高境界，员工不仅要充分致力于工作，而且愿意付出努力来促进企业的成功。怡安翰威特是从“敬业度”进行的概括，而“做一天和尚撞一天钟”则是最基本的“敬业标准（要求）”，它包括了热爱本职工作、忠于职守、忠于职守、乐于奉献等内容，做到了“做一天和尚撞一天钟”，就能在享受自己的工作，同时享受自己的生活。

以上是我读《敬业就是敬自己》后的一些感受，说是“新解”，实则有些近乎“歪说”，不当之处，敬请批评指正。

《敬业就是敬自己》由中国长安出版社出版，作者何山围绕“ 敬业就是敬自己” 的职业价值理念，以现实的案例与生动的语言，从多方面阐述了敬业对员企双方的重要价值与现实意义。何山在书中深刻剖析了职场中存在的诸多不良心态与消极表现，提出了很多敬业工作的积极理念与方法，具备很强的针对性与指导性。《敬业就是敬自己》观点鲜明，文字精炼，非常有助于员工调整自我心态，解除心理困惑，重燃工作激情，并使人生从平庸走向卓越。《敬业就是敬自己》立足员企共赢，具有深厚的人文关怀，是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和全员培训读本，值得一读，值得推荐。

（杨华  供稿）